O que faz uma vaga de emprego se tornar atrativa? Muitas pessoas desejam apenas grandes salários, mas esse não é o único fator levado em conta por quem busca uma oportunidade valiosa. O profissional também deseja um ambiente com qualificações, por isso, a cultura e os valores de uma organização dizem ainda mais sobre como é integrar esse universo. Não é à toa que, na nossa empresa, a preocupação em ser uma marca atraente e solidária para suas equipes de trabalho também faz parte do propósito de crescimento mútuo.
Dividindo o presente e o futuro
Assim como a experiência positiva de um cliente faz toda a diferença na sua fidelização, manter pessoas trabalhando felizes e motivadas melhora a engrenagem de qualquer equipe. E como é tarefa de cada instituição encontrar o seu próprio ritmo, nós encontramos o nosso, que consiste em atuar com flexibilidade, transparência, diálogo, coragem e justiça para dividir presente e futuro com cada colaborador. Ou seja, manter os talentos que se identificam com a empresa dentro do nosso ecossistema.
E essa mentalidade de união e reconhecimento entre os profissionais e Almee é desenvolvida diariamente, desde os primeiros meses com parte do time. Vinicius Gonçalves de Melo, 21, é estagiário do Núcleo de Orçamentos, área responsável pelas estimativas de custo em diversas etapas da concepção de um projeto e nos contou como foi o primeiro contato com a Bild: “Eu não conhecia a empresa antes de tentar o estágio. Quando eu prestei o processo, era tudo muito recente aqui em Uberlândia, tanto que fui o primeiro estagiário dessa regional. Eu queria uma oportunidade no âmbito da construção civil, porém, uma vez que eu fui aprovado e conheci mais sobre a cultura da organização, as funções que eu desempenharia e a pretensão para um estagiário, eu fiquei fascinado”, afirma.
Vinicius também fala sobre a confiança diária com que consegue desenvolver seu trabalho: “Fico admirado com o propósito que a empresa tem e o quanto isso está enraizado nas atitudes de todos com quem trabalhei até agora. Mas, acima de tudo, o que me surpreende é a autonomia e confiança entregues nas minhas mãos e a abertura ao erro. O tempo todo fica claro para mim que, no processo de aprendizagem aqui dentro, eu vou errar e tudo bem. O legal é que as outras pessoas sempre estão dispostas a ajudar a corrigir e me fazer aprender com elas”, completa.
“Juntos nos reinventamos”
Daniel Gerardi, 36, gerente de incorporação e foi o primeiro estagiário da empresa, também é exemplo dessa sintonia que buscamos: “Sabemos o que temos feito com essa mentalidade de expansão pensando nos colaboradores. Muitas pessoas estão esse tempo todo com a gente e isso é raro. O apoio da empresa fez toda a diferença na minha jornada”, afirma.
Segundo Daniel, a abertura e a flexibilidade que encontrou em cada etapa do desenvolvimento de sua carreira foram fundamentais. “A empresa foi uma escola. Me deram a oportunidade de tentar, de errar e de ter ideias. Além disso, consegui abrir uma nova empresa aqui dentro, a Aprovo, uma startup desenvolvedora de projetos para o ramo imobiliário. Com o mesmo sonho que eu vi nascer nossas marcas e aprendi como realizar esse objetivo, como ousar e ter coragem”, contou.
