O mercado de trabalho está sempre em busca de novos talentos. A retenção desses novos profissionais é um passo importante para o sucesso de uma empresa, pois, através da visão de colaboradores diversificados, é possível enxergar oportunidades por ângulos diferentes.
Dessa forma, uma ótima forma de captar pessoas é por meio de programas de estágios, que beneficiam não só as organizações, mas também os estudantes que buscam entrar no mercado de trabalho.
O estágio é o primeiro contato do estudante com o mercado de trabalho, sendo essencial no desenvolvimento profissional do aluno, já que proporciona a aplicação prática do que é ensinado em uma universidade.
A seguir, você confere alguns benefícios de investir em um bom programa de estágio.
1 – Desenvolvimento profissional
Além de colocar em prática tudo que foi aprendido em sala de aula, o estagiário pode trocar experiências com pessoas que já trabalham na sua área de atuação.
Os programas de estágio servem de suporte e oferecem direcionamento na hora do aluno se desenvolver. Enquanto a graduação fornece as ferramentas teóricas e os caminhos para o desenvolvimento profissional, a parte prática é desenvolvida no mercado de trabalho.
Dessa forma, o estudante consegue superar dificuldades reais do ambiente profissional tendo o acompanhamento de um gestor experiente na área. Assim, é possível ter vivência profissional e se desenvolver sem o nível de responsabilidade de uma vaga efetiva.
2 – Networking
Esse é um dos principais benefícios de um primeiro contato entre organização e estudante. Além de fazer contatos, o estagiário pode conhecer pessoas de todas as áreas da organização, além de se relacionar com pessoas de fora da empresa, seja em eventos ou parcerias.
De qualquer forma, esses relacionamentos são capazes de beneficiar o estudante no futuro, seja com novas oportunidades ou no desenvolvimento de um plano de carreira.
3 – Contratação segura
A contratação de estagiários é prevista em lei, assim, essa lei assiste e ampara tudo em torno de contratos de estágios. Para que o aluno seja elegível em um programa, é necessário que ele esteja matriculado em uma instituição de ensino.
Além disso, isso pode funcionar como uma via de mão dupla. Como os estagiários estão sempre em busca de aprendizado, essa é uma ótima oportunidade de formar profissionais capacitados para diversas áreas da empresa.
4 – Formação e retenção de talentos
Além de convocar e reunir novos talentos, as organizações também têm a oportunidade de capacitá-los, criando a oportunidade de, futuramente, fazer parte do quadro de funcionários efetivos.
Por meio da retenção de talentos, é possível criar um time engajado e alinhado aos valores da empresa e a sua cultura organizacional.
Diante disso, uma de nossas iniciativas é o Escalada, programa de estágio que foca no desenvolvimento profissional dos participantes, buscando sempre melhorar a qualidade de aprendizagem.
Nosso intuito é capacitar o estagiário por completo, partindo do desenvolvimento de habilidades técnicas, até a evolução de habilidades comportamentais e alinhamento à cultura da empresa. Esses aspectos são fundamentais para o progresso dos participantes nas etapas de aprendizado.
